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産業・テクノロジー

日立、24年度にジョブ型人財管理定着化へ/労働生産性向上に寄与

2024/02/27 4面 

ジョブ型人材マネジメントへの転換の推進状況
◆JD導入拡大、新採用方式も

 日立製作所は2024年度を、ジョブ型人財マネジメント定着の年に位置付けた。担当業務の職務内容を文書化する「ジョブディスクリプション(JD、職務記述書)」を国内の全約12万ポジションに導入する。グループ各社にも順次広げる方針だ。ジョブ型の定着によって会社と個人双方の成長を促すとともに、生産性の向上により賃金改善の原資を生み出す意義もある。



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