日立製作所は２０２４年度を、ジョブ型人財マネジメント定着の年に位置付けた。担当業務の職務内容を文書化する「ジョブディスクリプション（ＪＤ、職務記述書）」を国内の全約１２万ポジションに導入する。グループ各社にも順次広げる方針だ。ジョブ型の定着によって会社と個人双方の成長を促すとともに、生産性の向上により賃金改善の原資を生み出す意義もある。
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日立、２４年度にジョブ型人財管理定着化へ／労働生産性向上に寄与
2024/02/27 4面
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日立製作所は２０２４年度を、ジョブ型人財マネジメント定着の年に位置付けた。担当業務の職務内容を文書化する「ジョブディスクリプション（ＪＤ、職務記述書）」を国内の全約１２万ポジションに導入する。グループ各社にも順次広げる方針だ。ジョブ型の定着によって会社と個人双方の成長を促すとともに、生産性の向上により賃金改善の原資を生み出す意義もある。
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