九州電力は２６日、ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の推進に必要な技術、知識を身に付ける研修を、２０２５年度までに全社員に実施すると発表した。対象者は九州電力と九州電力送配電の合計約１万人で、主体的にＤＸを進められる人材「ＤＸフォロワー」に育てる。高度な専門知識を持つ即戦力の「ＤＸ専門人材」は、２５年度までに２４０人程度に増やす。ＤＸに関わる能力を全社で引き上げ、企業変革や事業創出を加速させる。
九州電力は収益拡大や生産性向上、新規事業の創出などを目指してＤＸに力を注ぐ。２２年度も、ＤＸの概論や必要性を学ぶ研修を全社員に実施してきた。今回はさらに一歩踏み込んだ目標を示した格好だ。
ＤＸフォロワーの研修では、デジタル技術やデータ活用の基礎知識を教える。ＤＸを主体的かつ積極的に推進できるよう、全社員の能力を底上げする狙いだ。ＤＸ専門人材については、専門知識に加えてデータの分析や可視化、レポート作成といった実践的な研修を行う。
ＤＸ専門人材の研修の一部は、九州工業大学（北九州市）と連携して実施する予定。九州工業大は情報通信やロボティクス分野に強く、産業振興に貢献する人材育成に力を入れていることから連携を決めた。
ＤＸ専門人材の育成目標は２４０人で、５種類に分類される。内訳は、企画の推進を担う「ＤＸマネージャー」は６５人、データ分析のモデルをつくる「データサイエンティスト」は２５人、データサイエンティストと業務主幹の橋渡しを担う「トランスレーター」は１１０人。業務やサービスのシステムを設計する「アーキテクト」、先進デジタル技術の実装や開発を手掛ける「ＤＸエンジニア」は、それぞれ２０人。
また、九州電力は、若手社員がＤＸの「メンター」として先輩社員に助言する「逆メンター」制度も導入する。主に経営層のＤＸ関連知識の向上を図るとともに、世代や部門を超えたコミュニケーションを促進する狙いだ。
電気新聞２０２３年５月２９日
