同期の絆、深めて

 
　関電工はこのほど、新型コロナウイルスの影響で入社直後の集合研修ができなかった２０２０年４月入社の社員を対象に、同期と交流を深めることを目的とした３日間の研修を行った。福島県浜通り地域を見学して東日本大震災の被害を学習したほか、アイマスクを着用して実施する「アイマスクサッカー」に挑戦。部門の壁を越えて寝食を共にし、課題に取り組むことで、同期社員との仲間意識を醸成した。（宮川健）

　研修は２０年４月入社の社員を４班に分けて１０月から順次実施し、対象者の９割を超える２７３人が参加した。１つの班には事務系、技術系を問わずランダムに社員を振り分け、幅広い部門の同期と触れ合えるようにした。

　研修初日は関電工人材育成センター（茨城県牛久市）での座学、２日目は東日本大震災・原子力災害伝承館（福島県双葉町）や、震災遺構の浪江町立請戸小学校の見学で震災被害について学習。語り部からも津波襲来時の状況を聞いた。最終日はＪヴィレッジ（楢葉町、広野町）でアイマスクサッカーに取り組んだ。

　１１月１６～１８日は４班目の７８人が参加。１６、１７日に浜通り地域を訪れ、１８日はアイマスクサッカーに挑戦した。

　アイマスクサッカーはＪヴィレッジのオリジナル競技。アイマスクで視覚を奪い、転がると音が出る特殊なボールを使用する。ボールの位置はアイマスクを着けていない周りのサポーター役が伝える。

　研修では試合も実施し、３～４人で構成するチーム同士が対戦した。サポーター役はボールの位置をうまく指示できずに四苦八苦しており、掛け声のほか、手をたたいて位置を伝える姿もみられた。

　研修に参加した社員は「普段会えない部門の社員がたくさんおり、仕事内容を聞けて面白かった」（埼玉支店・今井昂輝さん）、「これまで施工側の部門と関わる機会があまりなく、知り合いが増えて楽しかった」（労務人事部・深山涼太さん）、「業務の話で盛り上がった」（茨城支店・木城美香さん）などの感想を寄せ、同期との交流を楽しんだ様子だった。

　研修を担当する人材育成センターの牧野豊所長は「この年代は（入社した年の）６月まで自宅待機しており、どこかで同期とのつながりを持たせる研修をやりたかった」と述べ、「同期からの刺激は会社の成長にもつながる。ぜひ同期との交流を深めてほしい」と強調した。

電気新聞２０２２年１２月７日