東ガス、新たな処遇制度導入／デジタル専門性を評価

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東ガス、新たな処遇制度導入／デジタル専門性を評価

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　東京ガスは、２０２７年４月からデジタル人材を対象に、デジタル領域の専門性やそれを生かした貢献度を評価・報酬に直接反映する新たな処遇制度を導入する。まずは、東ガスグループ内のソフトウエアエンジニア数十人を対象に、新制度への移行希望者を募る。新制度では年齢など属人的な要素は加味せず、専門性や貢献度をより直接的に評価する。デジタル領域の高度専門人材の充足につなげる。

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