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［未来を担う原子力人材］「リアル」蓄積／磨け、五感
1/1(1面)

未来を担う原子力人材
　原子力事業者は人材の確保・育成に力を入れている。本紙アンケート調査によると、ベテランの退職やプラント運転機会の減少などを背景に、技術継承への危機感は強い。プラントが再稼働済みの事業者は、実機を使ったＯＪＴをベースとしつつ、知識の見える化や体系化にも重点を置く。プラントが未稼働の事業者は他社への武者修行や訓練を通じて力量を維持・向上できるよう心を砕く。

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