ユアテックは９日、新たな人事制度を導入すると発表した。本人の希望やライフステージに応じて勤務地を選択できる勤務地希望制度を２０２６年４月に導入する。このほか既存の人事制度の見直しも図り、社員のライフステージに応じた柔軟な働き方を支援する。 新設される勤務地希望制度では、実家など本人と縁のある場所であれば希望により、勤務地を限定できるエリア社員型と、育児や介護が発生した際に通勤可能な事業所を指定できるライフステージ型で構成される。
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