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日立プラント、就職面接にＡＩ導入／負担減で優秀な人材確保
7/3(7面)

導入したＡＩ面接のイメージ
　日立プラントコンストラクションは、２０２７年の新卒から就職面接にＡＩ（人工知能）を用いた「ＡＩ面接」を導入した。採用市場の早期化に合わせ、優秀な人材を確保するためにＡＩを活用。日時問わずに２４時間いつでもどこでも面接を受けることができる。いままでオンライン実施していた１次面接をＡＩ面接にして、書類選考通過後の面接の日程調整という身体的・精神的負担を減少させることで、就活生の入社試験までのハードルを下げた。

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