規制委、人材育成へ新戦略策定／ノーリターンの課題抽出 –電気新聞ウェブサイト

2026年9月3日（木）

文字サイズ

大

中

小

規制委、人材育成へ新戦略策定／ノーリターンの課題抽出

9/3(2面)

　原子力規制委員会は２日の定例会合で新たな人事戦略を策定した。裾野拡大、採用強化、研修・配置・評価を連動させたマネジメントによる「組織横断的な人材育成」などの強化策を示した。原子力規制庁の職員が他省庁の原子力推進部署へ異動することを認めない「ノーリターンルール」は課題の抽出を進めていくとした。

この記事の続きは『電気新聞』本紙または『電気新聞デジタル』でお読みください電子版を1カ月無料でお試し!!　試読キャンペーンはこちらから

■ 総合・原子力の最新記事

容量市場追加入札、供給力不足感に懸念／調達目標届かず、拠出金増も課題9/3(1面) 電源休廃止、送配電は早めの情報収集を／指針に規定、国の関与強める9/3(1面) 東電ＨＤ、双葉町に廃炉訓練施設／試料分析も9/3(1面) 東電ＥＰ、ＤＲ価値を定量評価／ＧＸフューチャーリーグの作業部会で検討9/2(1面) 文献調査、国が前面に「責任持ち」／茨城・常陸大宮市へ申し入れ9/2(1面)