三菱電機は５日、従業員が海外子会社へ転職できる制度「グローバル・キャリア・パスポート」を１０月から始めると発表した。海外子会社１００社と求人情報を共有し、希望する従業員が応募できるようにする。三菱電機本体から海外子会社へ転職できるほか、海外子会社同士や海外子会社から三菱電機本体への転職も可能だ。グローバルで人材の流動化を後押しし、グループ全体の競争力を強化する。２０２７年度中に２０件のマッチング成立を目指す。
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