キャリア採用数も伸びている 大手電力会社が採用手法の幅を広げ、新卒・キャリア（経験者）の採用数を増やしている。新卒が勤務地や配属先を最初から選べる会社も現れた。売り手市場の中で新卒を引き付けるため、働き方に関する志向の変化に対応している。キャリア採用を増やす理由には成長事業やＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）、電力設備のレジリエンス向上などを牽引する専門人材の必要性を挙げている。
◆キャリア採用、専門人材にニーズ
旧一般電気事業者（送配電、小売会社なども含む）とＪＥＲＡの２０２５年度新入社員合計数（２４年１０月入社も含む）は、本紙集計で２４年度より約１０％多い３１４３人となった。２２年度から３年連続で増えた。
