ユアテックは１日、持続的な成長に向けた新しい「人財戦略」を策定したと発表した。若手社員や現場で働く社員を主な対象として、働きがいと働きやすさの実現を目指す。労働環境の整備に向けて、若手社員のキャリアパスを明確にした職能等級制度や、希望勤務地制度の導入を検討する方針を新たに示した。
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ユアテック、成長へ新「人財戦略」／年功から技量など評価、希望勤務地制度も
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